众所周知，现在和以前比起来，新疆互联网行业、新疆软件行业已经天差地别了。现在新疆处处都在搞信息化建设，人人都知道互联网思维。这样的信息化时代，对于新疆软件开发者、对于新疆软件开发公司来说，是一个巨大的机遇。

在门外汉看来，软件开发是机遇大、成本低，只要叫几个程序员，就能搞出个软件公司来。但是，事实情况是这个样子吗？本人在国内软件行业发展较好的二线城市发展，几年也亲眼看到了不少软件公司的衰落。有刚起步的创业公司，只坚持了一年的。也有从业好几年的外包软件公司忽然没落的。只要在这个圈子里的人都知道，这一行业，也并不是这么好混的。

新疆软件开发公司的困扰：

1.如何提高开发效率？

项目型软件公司每接到一个新的项目就会安排一组人员进行项目开发，开发效率越高就能接更多的项目，更早地收到客户的尾款，而实际情况是需求经常会有各种变更，再加上一些其它意外状态使得项目交期一拖再拖，无法按期交付不要说尾款，只要客户不追究违约责任就已经谢天谢地了。

2.如何降低开发成本？

软件公司最大的成本就是人力成本，现在软件工程师的待遇相当不菲，特别在一线城市一个稍有经验的工程师动不动就是10k+的月薪，软件企业必须考虑人力成本问题。如何降低开发成本？主要的方法就是降低开发难度、减少重复劳动、让同样的人做更多的事。如果招个月薪5k的人照样能快速地开发软件，能和10k+工程师有一样的产出量，甚至更高，该有多好。

3.如何面对不断变化的需求？

软件项目的开发过程顺风顺水的毕竟只是少数，软件项目要面对无休止的需求变更，如果在项目的整体设计时没有考虑到这些变更将会造成项目的延期，由于开发成本的升高而导致项目亏损甚至失败。

4.如何站在技术的前沿？

新疆软件技术的发展日新月异，新疆软件开发新技术层出不穷，从BS技术的兴起再到APP、微信应用，光是这些技术名词都已经让人眼花缭乱。如果肯花很多精力来钻研这些新技术，或许能跟得上时代的脚步，让产品在技术上保持竞争力。那么产品的灵魂又怎么办呢？毕竟业务上的实现才是产品的灵魂。

5.如何应对开发人员的流失？

现在新疆软件开发行业，人员跳槽比较普遍，甚至可以说是频繁，普通的工程师跳槽还好，一旦碰上团队核心成员出走，轻则让项目延期，重则导致苦心研发的产品中途流产。想要解决人员流失的问题，就要摆脱对开发人员的过度依赖。

看到这里，相信已经有不少人都有相似的体验，技术大牛可以忽略我这种渣渣程序员的抱怨，但是架构这类工作，并不是每个程序员都会的，界面的美观也不是程序员靠代码能写出来的。

这时候，新疆公司就必须想办法来提升自己的竞争力了。如何提升竞争力？产品的质量的提升能提升公司的形象和竞争力。产品的价格的降低也是一个部分，价格的降低势必会减少利润，如何在把控利润的前提下，把自己产品的价格降低，提升自己的竞争力呢？众所周知，软件公司的成本，主要的支出就是人力成本。现在一个有经验程序员的工资，一个月至少得10K，如何让5K的程序员来替代10K的程序员完成同样的任务，在大部分人看来是不可能的事。

下面来列举快速开发的优势：

一、提高开发效率

二、提升软件质量

三、降低成本

四、提高客户满意度

五、提供一个稳定高效的技术支持团队